解决方案概述
随着人力资本迅速成为企业的首选资产,人力资源管理者开始采用更具战略性的方法进行劳动力管理。“新”的人力资源管理的中心思想是识别、吸引和招募高素质的人员(即“人才”),这些人可以推动公司不断向前发展,提高公司的声誉和竞争优势。
与此同时,全球劳动力流动日益频繁,而且他们更加意识到自身的价值所在。在全球知识经济浪潮中,高素质的员工已经成为炙手可热的“商品”,因此用人单位必须更加努力地留住、奖励、培养和激励优秀人才,采用全新且更个性化的策略进行技能和能力管理、绩效管理、培训发展和薪酬计划。
如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力成为一个企业最关键的问题。
神州信息集团人力资源管理解决方案正是在这样的理念基础上,通过Oracle EBS,并结合实施过的集团人力资源管理信息化案例,提供了符合中国企业集团的一套人力资源管理解决方案。
为客户解决的问题
1、客户/员工满意度低及抱怨;
2、审批瓶颈及冗长的事务处理时间;
3、高昂的人力资源事务处理费用;
4、人事相关的数据不准确;
5、难以管理全球劳动力;
6、人工流程处理。
本方案的解决之道
我们的解决方案以Oracle EBS为平台,同时,结合符合中国国情的最佳业务实践,去解决企业集团人力资源管理中遇到的挑战。
人力资源解决方案总体架构如下:
Oracle人力资源管理解决方案由两部分组成:
第一部分包含人力资源管理、网上招聘、培训管理、电子学习和工资管理,主要用于实现人力资源管理的基本业务操作、诸如组织机构的设定、招聘管理、合同管理、绩效考评、员工发展、培训管理、薪酬福利的制订和执行、以及其他人力资源管理业务;
第二部分通过贯穿在整个人力资源管理乃至企业资源管理的各种应用平台,来满足企业提高管理效率、规范和改善业务流程、共享人力资源信息、为不同层次的用户提供不同服务功能的要求。
其中:
1、通过自助式服务可为员工和各级管理者提供方便的工具,使其可以获取和维护相应的信息,参与相关的业务活动;
2、通过工作流来规范和监控企业的业务流程,通过预警系统在设定的条件发生时,向相应的人员发出提醒;
3、通过人力资源智能分析和自定义报表分析工具对人力资源信息进行处理,为不同层次的用户提供查询、报表和分析等功能;
4、通过员工门户实现因人而异的信息管理和传递。不同职责、职位的用户可以通过门户获取其所需要的信息,同时企业可以通过员工门户进行统一的信息发布,促进企业与员工间的沟通。
方案的优势
1、100% 基于 Internet 的先进体系构架;
2、完全集成的电子商务套件;
3、完整集成的人力资源管理系统;强大的人力资源智能分析系统;
4、劳动力优化和能力驱动的人力资源管理系统;安全性、可扩展性和灵活性。
成功案例
- 中国科学院(包括总部及下属120多家科研院所)
- 河南新飞电器公司
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